Örnek hesap
02.09.2019 tarihinde işe başlayan, 10.05.1990 doğumlu bir çalışanın 02.11.2026 itibarıyla hizmet süresi 7 yıl 2 ay 0 gündür. Son izin hakkı 02.09.2026 tarihinde doğmuştur ve 20 gündür. Bugüne kadar toplam 110 gün izne hak kazanılmış; 70 gün kullanıldığı için 40 gün izin kalmıştır. Bir sonraki hak 02.09.2027 tarihinde 20 gün olarak doğar.
Aylık brüt ücret ₺45.250,50 ise günlük brüt ücret ₺45.250,50 ÷ 30 = ₺1.508,35 olur. 20 günlük iznin brüt ücreti ₺30.167,00, net karşılığı yaklaşık ₺23.117,49. İş sözleşmesi 02.11.2026 tarihinde sona ererse 40 günlük kullanılmayan izin için brüt ₺60.334,00 ödenir; Kasım 2026 bordrosunda kesintilerden sonra net yaklaşık ₺36.979,30 ele geçer.
Kıdeme göre yıllık izin süreleri
| Hizmet süresi | En az izin | 18 yaş ve altı / 50 yaş ve üstü |
|---|---|---|
| 1 – 5 yıl (5 dahil) | 14 gün | 20 gün |
| 6 – 14 yıl | 20 gün | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün | 26 gün |
İlgili hesaplar: net-brüt maaş, kıdem ve ihbar tazminatı (işten ayrılırken kullanılmayan izin ücretiyle birlikte ödenir), fazla mesai ve asgari ücret maliyeti.
Hesapta kullanılan değerler
- Yıllık ücretli izin süreleri (4857 s. K. m.53)
- 1–5 yıl 14 gün, 6–14 yıl 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün; 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstüne en az 20 gün; yer altı işlerinde +4 gün; günlük ücret = aylık ÷ 30 · 11.09.2014 itibarıylaKaynak: mevzuat.gov.tr
- Asgari ücret (brüt, aylık)
- ₺33.030,00 · 01.01.2026 itibarıylaKaynak: Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararı (Aralık 2025)
- Gelir vergisi tarifesi (ücret gelirleri)
- %15 (₺190.000'ye kadar), %20 (₺400.000'ye kadar), %27 (₺1.500.000'ye kadar), %35 (₺5.300.000'ye kadar), %40 · 01.01.2026 itibarıylaKaynak: GVK m.103, Aralık 2025 GVK Genel Tebliği
- Damga vergisi oranı (ücret)
- %0,759 · 01.01.2025 itibarıylaKaynak: 488 s. Damga Vergisi Kanunu (1) sayılı tablo IV-1-b
Hesap tarihinde yürürlükte olan değer kullanılır.
Sık sorulan sorular
Yıllık izin kaç gün?
İş Kanunu m.53'e göre en az 1 yıl çalışan işçinin yıllık ücretli izni hizmet süresi 1–5 yıl (5 dahil) olanlarda 14 gün, 5'ten fazla 15'ten az olanlarda 20 gün, 15 yıl ve üzerinde 26 gündür. Bu süreler en azdır; iş veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.
18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanların izni kaç gün?
18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha büyük yaştaki işçilere verilecek yıllık izin 20 günden az olamaz. Kıdemi nedeniyle zaten 26 gün izni olan çalışanın izni azalmaz. Hesaplayıcı yaşı her hizmet yılının dolduğu gün esas alır.
Yıllık izne ne zaman hak kazanılır?
İşe başlanan günden itibaren, deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışınca ilk izin hakkı doğar; sonraki haklar her hizmet yılının dolduğu gün eklenir. Hak kazanılan izin bir sonraki hizmet yılı içinde kullanılır. Hastalık, doğum izni, hafta tatili ve genel tatiller gibi m.55'te sayılan süreler çalışılmış gibi sayılır.
Hafta sonu ve resmi tatiller izinden düşülür mü?
Hayır. İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (m.56). Bu yüzden yıllık izin günleri iş günü olarak düşünülmelidir. İzin işveren tarafından bölünemez; tarafların anlaşmasıyla bölümler hâlinde kullanılabilir (m.56).
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
İzin ücreti, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunan günlük ücretin izin günüyle çarpımıdır ve izne çıkmadan önce peşin ödenir (m.57). Aylık ücretli çalışanın izin ayındaki maaşı değişmez; izin ücreti zaten maaşın içindedir. Hesaplayıcı bu tutarın net karşılığını bordro motorundan bulur.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti ne zaman ödenir?
İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, hak kazanılıp kullanılmayan izin günlerinin ücreti sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir (m.59). Bu ödemeden SGK işçi payı, işsizlik sigortası, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Bu alacağın zamanaşımı sözleşmenin sona erdiği tarihte başlar (m.59, ek m.3).
Yer altında çalışanların izni farklı mı?
Evet. Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık izin süreleri 4 gün artırılarak uygulanır (6552 s. Kanunla eklenen hüküm, 11.09.2014 itibarıyla).
Bilgi amaçlıdır. Sonuçlar girdiğiniz değerlere ve yürürlükteki genel kurallara göre hesaplanır; sözleşmeye veya kişisel duruma göre farklılık gösterebilir. Resmi işlemlerde ilgili kurumu veya bir uzmanı esas alın.